Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi.

Hơn 100 nhân viên tại King, công ty con di động của Activision Blizzard ở Stockholm, sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân có thể tham gia một công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các lợi ích toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc trong việc ra quyết định của công ty.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và một thành viên hội đồng quản trị của Union, giải thích rằng bác sĩ miễn phí của công ty, một lợi ích phổ biến, đã bị loại bỏ đột ngột. Trong khi nhân viên nhận được bảo hiểm y tế thay thế, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi và quan tâm liên minh mạ kẽm. Kênh Slack không hoạt động trước đây nhanh chóng tăng lên hơn 200 thành viên.

Mục tiêu ban đầu của công đoàn không phải là phục hồi lợi ích của bác sĩ đã mất, mà là để đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Mối quan tâm chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc sa thải và tiếng nói lớn hơn trong các quyết định của công ty. Nhà tổ chức Liên minh Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên, nhấn mạnh những hạn chế của sự hiểu biết của quản lý về thực tế công việc hàng ngày. Liên minh cũng cung cấp giáo dục về quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.

Nỗ lực hợp nhất, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh tích cực của môi trường và văn hóa làm việc của Vua. Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập về các công đoàn, đội hình của Liên minh King Stockholm thể hiện sức mạnh của hành động tập thể trong việc bảo vệ lợi ích của nhân viên và định hình động lực học tại nơi làm việc.