कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। नए मालिक, Microsoft ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, व्यापक असंतोष को प्रेरित किया।

किंग में 100 से अधिक कर्मचारी, स्टॉकहोम में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की मोबाइल गेमिंग सहायक कंपनी ने बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह स्वीडिश खेल उद्योग के भीतर एक बढ़ती प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास हैं।

स्वीडिश संघीकरण यूएस मॉडल से अलग है। श्रमिक कंपनी संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं, जिससे देश भर में लगभग 70% संघ सदस्यता हो सकती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड लाभों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना कंपनी के निर्णय लेने के भीतर कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और प्रभाव प्रदान करता है।

किंग के एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि कंपनी के मुफ्त डॉक्टर, एक लोकप्रिय लाभ, को अचानक हटा दिया गया था। जबकि कर्मचारियों को वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा मिला, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल का अभाव था। इसने व्यापक चर्चा और जस्ती संघ के हित को जन्म दिया। पहले से निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल तेजी से 200 से अधिक सदस्यों तक बढ़ गया।

संघ का प्रारंभिक लक्ष्य खोए हुए डॉक्टर लाभ को बहाल करना नहीं है, लेकिन मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करने वाले CBA को सुरक्षित करने के लिए। प्रमुख चिंताओं में वेतन पारदर्शिता, छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और कंपनी के फैसलों में अधिक आवाज शामिल हैं। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डाला, जिसमें प्रबंधन की दैनिक कार्य वास्तविकताओं की समझ की सीमाओं पर जोर दिया गया। संघ कर्मचारी अधिकारों पर भी शिक्षा प्रदान करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।

संघीकरण प्रयास, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, का उद्देश्य राजा के काम के माहौल और संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं की रक्षा करना है। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग स्टॉकहोम यूनियन का गठन कर्मचारी हितों की रक्षा करने और कार्यस्थल की गतिशीलता को आकार देने में सामूहिक कार्रवाई की शक्ति को प्रदर्शित करता है।