Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специальный врач на месте для персонала и их семьи. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство.

Более 100 сотрудников King, дочерней компании Activision Blizzard Mobile Gaming в Стокгольме, впоследствии создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это следует за растущей тенденцией в индустрии шведских игр, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Рабочие могут вступить в профсоюз независимо от организации компании, что приведет к примерно 70% членству в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о преимуществах по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает преимущества и влияние на работу в рамках принятия решений компании.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера King и член правления профсоюза, объяснила, что бесплатный врач компании, популярное преимущество, было внезапно удалено. В то время как сотрудники получали альтернативную медицинскую страховку, ему не хватало индивидуальной помощи предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и оцинкованный интерес профсоюзов. Ранее неактивный канал союза Slack быстро вырос до более чем 200 членов.

Первоначальная цель профсоюза не в том, чтобы восстановить пособие по утраченному врачу, а обеспечить CBA, защищающую существующие преимущества и влиять на будущие изменения. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от увольнений и больший голос в решениях компании. Организатор профсоюза Тимо Рибак подчеркнул ценность вклада сотрудников, подчеркнув ограничения понимания управления ежедневными реалиями работы. Союз также предоставляет образование по правам сотрудников, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King.

Усилия по профсоюзам, изначально ответ на негативные изменения, направлены на защиту положительных аспектов рабочей среды и культуры короля. В то время как Microsoft публично обязуется нейтральной позиции в отношении профсоюзов, формирование Королевского Союза Стокгольма демонстрирует силу коллективных действий в защите интересов работников и формировании динамики рабочего места.