Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor personeel en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede.

Meer dan 100 werknemers bij King, Activision Blizzard's mobiele gaming -dochteronderneming in Stockholm, vormden vervolgens een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Dit volgt op een groeiende trend binnen de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat leidt tot landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voordelen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter werkplekspecifieke voordelen en invloed bij de besluitvorming van het bedrijf.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van de Union, legde uit dat de gratis arts van het bedrijf, een populair voordeel, abrupt werd verwijderd. Terwijl werknemers een alternatieve ziektekostenverzekering ontvingen, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg voor de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en verzinkte vakbondsbelang. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal groeide snel tot meer dan 200 leden.

Het oorspronkelijke doel van de vakbond is niet om het verloren dokter -voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en toekomstige veranderingen beïnvloedt. Belangrijkste zorgen zijn salaristransparantie, bescherming tegen ontslagen en een grotere stem in bedrijfsbeslissingen. Union -organisator Timo Rybak benadrukte de waarde van de input van werknemers en benadrukte de beperkingen van het begrip van het management van de dagelijkse werkrealiteiten. De vakbond biedt ook onderwijs over werknemersrechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King.

De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is bedoeld om de positieve aspecten van de werkomgeving en cultuur van de koning te beschermen. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, toont de vorming van de King Stockholm Union de kracht van collectieve actie aan bij het beschermen van werknemersbelangen en het vormgeven van de dynamiek van de werkplek.