사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 고급 직원 혜택을 제거했습니다. 이 결정은 일주일의 통지로 전달 된이 결정은 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

Stockholm에있는 Activision Blizzard의 모바일 게임 자회사 인 King의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력을 통해 스웨덴 게임 업계에서 증가하는 추세를 따릅니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 근로자는 회사 조직에 관계없이 노동 조합에 가입하여 전국적으로 약 70%의 노동 조합 회원을 초래할 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체의 혜택을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Smergaining Agreement)를 확보하면 회사 의사 결정 내에서 작업장 별 혜택과 영향력을 제공합니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 회사의 무료 의사 인 대중적인 혜택이 갑자기 제거되었다고 설명했습니다. 직원은 대체 건강 보험을 받았지만 이전 계약의 개인화 된 치료가 부족했습니다. 이것은 광범위한 토론과 아연 도금 연합의 관심을 불러 일으켰다. 이전에 비활성 Union Slack 채널은 200 명 이상의 회원으로 빠르게 성장했습니다.

노동 조합의 초기 목표는 잃어버린 의사의 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 미래의 변화에 ​​영향을 미치는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 관심사로는 급여 투명성, 해고에 대한 보호 및 회사 결정의 더 큰 목소리가 포함됩니다. Union Organizer Timo Rybak은 직원 입력의 가치를 강조하여 경영진의 일상 업무 현실에 대한 이해의 한계를 강조했습니다. 노조는 또한 직원의 권리에 대한 교육, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익한 교육을 제공합니다.

처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 킹 작업 환경과 문화의 긍정적 인 측면을 보호하는 것을 목표로합니다. Microsoft는 노조에 대한 중립적 인 입장에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union의 형성은 직원의 관심을 보호하고 직장 역학을 형성하는 집단적 행동의 힘을 보여줍니다.