Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour le personnel et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé.

Plus de 100 employés de King, la filiale de jeu mobile d'Activision Blizzard à Stockholm, ont par la suite formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Cela fait suite à une tendance croissante au sein de l'industrie suédoise des jeux, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, conduisant à environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les avantages du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages et une influence spécifiques au travail au sein de la prise de décision de l'entreprise.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de l'Union, a expliqué que le médecin gratuit de l'entreprise, un avantage populaire, avait été brusquement supprimé. Alors que les employés ont reçu une assurance maladie alternative, il n'avait pas les soins personnalisés de l'accord précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et un intérêt syndical galvanisé. Le canal Slack Union précédemment inactif est rapidement passé à plus de 200 membres.

L'objectif initial du syndicat n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et influençant les changements futurs. Les principales préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les licenciements et une plus grande voix dans les décisions de l'entreprise. L'organisateur syndical Timo Rybak a souligné la valeur de la contribution des employés, soulignant les limites de la compréhension de la gestion des réalités du travail quotidiennes. Le syndicat fournit également une éducation sur les droits des employés, en particulier bénéfique pour les diverses travaux internationaux de King.

L'effort de syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, vise à protéger les aspects positifs de l'environnement et de la culture de travail roi. Alors que Microsoft s'est engagé publiquement dans une position neutre sur les syndicats, la formation de King Stockholm Union démontre le pouvoir de l'action collective pour protéger les intérêts des employés et façonner la dynamique du lieu de travail.