私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一個高度價值的員工福利：一位專門的，現場的員工及其家人。這一決定僅帶有一周通知，引起了廣泛的不滿。

King的100多名員工在斯德哥爾摩的Activision暴風雪子公司，隨後與瑞典最大的工會聯合嫩（Unionen）成立了一個聯盟俱樂部。這是在瑞典遊戲行業的增長趨勢之後，在悖論互動和雪崩製片廠等公司進行了類似的工會工作。

瑞典聯合化與美國模式不同。無論公司組織如何，工人都可以加入工會，在全國范圍內約有70％的工會會員資格。工會協商整個部門的福利，而個人會員資格提供額外的福利。但是，成立聯盟俱樂部並確保集體談判協議（CBA）在公司決策中提供特定於工作場所的利益和影響力。

國王的工程經理，工會委員會成員Kajsa Sima Falck解釋說，該公司的免費醫生是一個受歡迎的好處，突然被刪除了。儘管員工獲得了其他健康保險，但缺乏對先前安排的個性化護理。這引發了廣泛的討論，並激發了工會利益。以前不活動的聯盟鬆弛頻道迅速增長到200多名成員。

工會的最初目標不是恢復失去的醫生福利，而是要確保CBA保護現有的福利並影響未來的變化。關鍵的關注包括薪資透明度，防止裁員的保護以及公司決策中的聲音更大。工會組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工投入的價值，強調了管理層對日常工作現實的理解的局限性。工會還提供有關員工權利的教育，對國王的多樣化國際勞動力尤其有益。

工會化努力最初是對負面變化的回應，旨在維護國王工作環境和文化的積極方面。儘管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但斯德哥爾摩國王的組成表明了集體行動在保護員工利益和塑造工作場所動態方面的力量。