Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para el personal y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado.

Más de 100 empleados de King, la subsidiaria de juegos móviles de Activision Blizzard en Estocolmo, posteriormente formó un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esto sigue una tendencia creciente dentro de la industria de los Juegos Suecos, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

La sindicalización sueca difiere del modelo estadounidense. Los trabajadores pueden unirse a un sindicato independientemente de la organización de la empresa, lo que lleva a aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian los beneficios en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece ventajas adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos del lugar de trabajo dentro de la toma de decisiones de la compañía.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la Junta de la Unión, explicó que el médico libre de la compañía, un beneficio popular, fue eliminado abruptamente. Si bien los empleados recibieron un seguro de salud alternativo, carecía de la atención personalizada del acuerdo anterior. Esta discusión generalizada e interés sindical galvanizado. El Canal de la Slack Union previamente inactivo creció rápidamente a más de 200 miembros.

El objetivo inicial del sindicato no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes e influye en los cambios futuros. Las preocupaciones clave incluyen transparencia salarial, protección contra despidos y una mayor voz en las decisiones de la empresa. El organizador sindical Timo Rybak destacó el valor del aporte de los empleados, enfatizando las limitaciones de la comprensión de la gerencia de las realidades del trabajo diario. El sindicato también proporciona educación sobre los derechos de los empleados, particularmente beneficiosos para la diversa fuerza laboral internacional en King.

El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, tiene como objetivo salvaguardar los aspectos positivos del entorno y la cultura laboral del rey. Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre los sindicatos, la formación del King Stockholm Union demuestra el poder de la acción colectiva para proteger los intereses de los empleados y dar forma a la dinámica del lugar de trabajo.