Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio per i dipendenti molto apprezzati: un medico dedicato in loco per il personale e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso.

Oltre 100 dipendenti di King, la consociata di giochi mobili di Activision Blizzard a Stoccolma, ha successivamente costituito un club sindacale con Unionen, la più grande sindacata della Svezia. Ciò segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione aziendale, portando a circa il 70% di appartenenza al sindacato a livello nazionale. I sindacati negoziano benefici a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce benefici e influenza specifici per il lavoro nel processo decisionale dell'azienda.

Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione, ha spiegato che il medico libero della compagnia, un vantaggio popolare, è stato bruscamente rimosso. Mentre i dipendenti hanno ricevuto un'assicurazione sanitaria alternativa, mancava delle cure personalizzate dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa e un interesse sindacale zincato. Il canale dell'Unione Slack precedentemente inattivo è cresciuto rapidamente fino a oltre 200 membri.

L'obiettivo iniziale dell'Unione non è ripristinare il beneficio per Lost Doctor, ma garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le preoccupazioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro i licenziamenti e una voce maggiore nelle decisioni dell'azienda. L'organizzatore sindacale Timo Rybak ha evidenziato il valore dell'input dei dipendenti, sottolineando i limiti della comprensione da parte della direzione delle realtà del lavoro quotidiano. L'Unione fornisce inoltre istruzione sui diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King.

Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, mira a salvaguardare gli aspetti positivi dell'ambiente di lavoro e della cultura del re. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sui sindacati, la formazione dell'Unione King Stoccolma dimostra il potere dell'azione collettiva nel proteggere gli interessi dei dipendenti e modellare le dinamiche sul posto di lavoro.