Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado.

Mais de 100 funcionários da King, a subsidiária de jogos móveis da Activision Blizzard em Estocolmo, formou posteriormente um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Isso segue uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização da empresa, levando a aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam benefícios em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um contrato de negociação coletiva (CBA) oferece benefícios e influência específicos do local de trabalho na tomada de decisões da empresa.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho da União, explicou que o médico gratuito da empresa, um benefício popular, foi removido abruptamente. Enquanto os funcionários recebiam seguro de saúde alternativo, ele não tinha o atendimento personalizado do acordo anterior. Isso provocou discussão generalizada e interesse sindical galvanizado. O canal da Union Slack anteriormente inativo cresceu rapidamente para mais de 200 membros.

O objetivo inicial do sindicato não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando as mudanças futuras. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra demissões e uma voz maior nas decisões da empresa. O organizador sindical Timo Rybak destacou o valor da contribuição dos funcionários, enfatizando as limitações da compreensão da administração das realidades diárias do trabalho. O sindicato também fornece educação sobre os direitos dos funcionários, particularmente benéfico para a força de trabalho internacional diversa em King.

O esforço de sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, visa proteger os aspectos positivos do ambiente e da cultura do trabalho do rei. Embora a Microsoft tenha se comprometendo publicamente com uma postura neutra sobre os sindicatos, a formação da União do Rei Estocolmo demonstra o poder da ação coletiva na proteção dos interesses dos funcionários e na formação da dinâmica do local de trabalho.