Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan avantajını ortadan kaldırdı: personel ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletilen bu karar, yaygın hoşnutsuzluk yarattı.

Activision Blizzard'ın Stockholm'deki mobil oyun iştiraki King'de 100'den fazla çalışan, daha sonra İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurdu. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir trend izliyor.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İşçiler, şirket organizasyonundan bağımsız olarak bir sendikaya katılabilir ve ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliğine yol açar. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken sendikalar sektör çapında faydaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına alınması, şirket karar verme sürecinde işyerine özgü faydalar ve etki sağlar.

King'de mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, şirketin popüler bir fayda olan özgür doktorunun aniden kaldırıldığını açıkladı. Çalışanlar alternatif sağlık sigortası alırken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakımından yoksundu. Bu, yaygın tartışmaya ve galvanizli sendika ilgisine yol açtı. Daha önce aktif olmayan Union Slack kanalı hızla 200'den fazla üyeye büyüdü.

Sendikanın ilk hedefi kayıp doktor avantajını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve gelecekteki değişiklikleri etkileyen bir CBA sağlamak. Temel endişeler arasında maaş şeffaflığı, işten çıkarmalara karşı koruma ve şirket kararlarında daha büyük bir ses bulunmaktadır. Sendika organizatörü Timo Rybak, yönetimin günlük iş gerçeklerini anlamasının sınırlamalarını vurgulayarak çalışan girdisinin değerini vurguladı. Sendika ayrıca, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışan hakları konusunda eğitim sağlar.

Başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt olan sendikalaşma çabası, kral çalışma ortamının ve kültürünün olumlu yönlerini korumayı amaçlamaktadır. Microsoft, sendikalar üzerinde tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, Kral Stockholm Birliği'nin oluşumu, çalışanların çıkarlarını korumada ve işyeri dinamiklerini şekillendirmede kolektif eylemin gücünü göstermektedir.