Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga kawani at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagtulak sa malawakang kawalang -kasiyahan.

Higit sa 100 mga empleyado sa King, ang subsidiary ng mobile gaming ng Activision Blizzard sa Stockholm, kasunod na nabuo ang isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Sinusundan nito ang isang lumalagong takbo sa loob ng industriya ng Suweko, na may mga katulad na pagsisikap ng unyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang unyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng US. Ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na humahantong sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga benepisyo sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at impluwensya sa loob ng paggawa ng desisyon ng kumpanya.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay ipinaliwanag na ang libreng doktor ng kumpanya, isang tanyag na benepisyo, ay biglang tinanggal. Habang ang mga empleyado ay nakatanggap ng alternatibong seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga ng nakaraang pag -aayos. Ito ay nag -spark ng malawak na talakayan at galvanized na interes ng unyon. Ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay mabilis na lumago sa higit sa 200 mga miyembro.

Ang paunang layunin ng unyon ay hindi ibalik ang benepisyo ng Nawala na Doktor, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nakakaimpluwensya sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing alalahanin ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga paglaho, at isang mas malaking boses sa mga desisyon ng kumpanya. Ang organisador ng unyon na si Timo Rybak ay naka -highlight ng halaga ng input ng empleyado, na binibigyang diin ang mga limitasyon ng pag -unawa sa pamamahala ng pang -araw -araw na katotohanan sa trabaho. Nagbibigay din ang unyon ng edukasyon sa mga karapatan ng empleyado, partikular na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King.

Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay naglalayong pangalagaan ang mga positibong aspeto ng kapaligiran at kultura ng hari. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig sa mga unyon, ang pagbuo ng King Stockholm Union ay nagpapakita ng kapangyarihan ng kolektibong pagkilos sa pagprotekta sa mga interes ng empleyado at paghubog ng mga dinamikong lugar ng trabaho.