私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるMicrosoftは、非常に価値のある従業員の福利厚生を排除しました。スタッフとその家族向けの専用の現場の医師です。この決定は、わずか1週間の通知で通信し、広範囲にわたる不満を促しました。

ストックホルムのActivision Blizzardのモバイルゲーム子会社であるKingの100人以上の従業員が、その後、スウェーデン最大の労働組合であるUnionenとのユニオンクラブを設立しました。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向に続き、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業でも同様の組合化の取り組みがあります。

スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。労働者は、企業組織に関係なく組合に参加でき、全国で約70％の組合員に至ることができます。組合はセクター全体の利益を交渉し、個々のメンバーシップは追加の特典を提供します。ただし、組合クラブを設立し、団体交渉協定（CBA）を確保することは、企業の意思決定における職場固有の利点と影響力を提供します。

キングのエンジニアリングマネージャーで組合委員会のメンバーであるKajsa Sima Falckは、一般的な利益である同社の無料の医師が突然削除されたと説明しました。従業員は代替の健康保険を受けていましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアがありませんでした。これにより、広範な議論が引き起こされ、組合の関心が促進されました。以前は非アクティブなユニオンスラックチャネルは、200人以上のメンバーに急速に成長しました。

組合の最初の目標は、失われた医師の利益を復活させることではなく、既存の利益を保護し、将来の変化に影響を与えるCBAを確保することです。主な懸念には、給与の透明性、レイオフに対する保護、および会社の決定におけるより大きな声が含まれます。組合の主催者であるティモ・リバックは、従業員の入力の価値を強調し、日常の仕事の現実に対する経営陣の理解の限界を強調しました。組合はまた、従業員の権利、特にキングの多様な国際労働力にとって有益な教育を提供しています。

最初は否定的な変化への対応である組合化の努力は、キングの職場環境と文化の肯定的な側面を保護することを目指しています。 Microsoftは組合に対する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、King Stockholm Unionの形成は、従業員の利益を保護し、職場のダイナミクスを形成する際の集団的行動の力を示しています。