Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla personelu i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie.

Ponad 100 pracowników w King, spółka mobilna Activision Blizzard w Sztokholmie, następnie utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Wynika to z rosnącego trendu w branży gier szwedzkich, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Pracownicy mogą dołączyć do związku bez względu na organizację firmy, co prowadzi do około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują świadczenia w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia korzyści i wpływy w zakresie decyzji firmy.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unii, wyjaśnił, że bezpłatny lekarz firmy, popularna korzyść, została nagle usunięta. Podczas gdy pracownicy otrzymali alternatywne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej opieki nad poprzednim porozumieniem. To wywołało powszechną dyskusję i zainteresowanie związkami ocynkowanym. Wcześniej nieaktywny kanał Union Slack szybko wzrósł do ponad 200 członków.

Pierwszym celem związku nie jest przywrócenie przegranej korzyści lekarza, ale zapewnienie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe zmiany. Kluczowe obawy obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed zwolnieniami i większy głos w decyzjach firmy. Organizator Unii Timo Rybak podkreślił wartość wkładu pracowników, podkreślając ograniczenia zrozumienia przez kierownictwo codziennej rzeczywistości pracy. Związek zapewnia również edukację na temat praw pracowników, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King.

Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na negatywną zmianę, ma na celu ochronę pozytywnych aspektów środowiska i kultury pracy króla. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska w sprawie związków, formacja King Stocholm Union pokazuje siłę wspólnych działań w zakresie ochrony interesów pracowników i kształtowaniu dynamiki miejsca pracy.