การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและเป็นสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง

พนักงานกว่า 100 คนที่ King ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ Activision Blizzard ในสตอกโฮล์มต่อมาได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากโมเดลของสหรัฐอเมริกา คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ซึ่งนำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาผลประโยชน์ทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะสถานที่ทำงานในการตัดสินใจของ บริษัท

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าแพทย์ฟรีของ บริษัท ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมถูกลบออกทันที ในขณะที่พนักงานได้รับการประกันสุขภาพทางเลือก แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางและผลประโยชน์ของสหภาพชุบสังกะสี ช่อง Union Union Slack ก่อนหน้านี้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิกมากกว่า 200 คน

เป้าหมายเริ่มต้นของสหภาพไม่ได้คืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ข้อกังวลที่สำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปลดพนักงานและเสียงที่มากขึ้นในการตัดสินใจของ บริษัท Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานโดยเน้นถึงข้อ จำกัด ของความเข้าใจของผู้บริหารเกี่ยวกับความเป็นจริงในการทำงานประจำวัน สหภาพยังให้การศึกษาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King

ความพยายามในการรวมกันในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของกษัตริย์ ในขณะที่ Microsoft มีความมุ่งมั่นต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพแรงงานการก่อตัวของ King Stockholm Union แสดงให้เห็นถึงพลังของการดำเนินการโดยรวมในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและการสร้างพลวัตในที่ทำงาน