কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করে।

কিং -এ 100 টিরও বেশি কর্মচারী, স্টকহোমে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মোবাইল গেমিং সহায়ক সংস্থা, পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা সহ সুইডিশ গেমস শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করে।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের সদস্যপদ রয়েছে। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক সরবরাহ করে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে।

কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে সংস্থার ফ্রি ডাক্তার, একটি জনপ্রিয় সুবিধা, হঠাৎ করেই অপসারণ করা হয়েছিল। কর্মচারীরা বিকল্প স্বাস্থ্য বীমা পেয়েছিলেন, তবে এর আগের ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্নের অভাব ছিল। এটি ব্যাপক আলোচনা এবং গ্যালভানাইজড ইউনিয়নের আগ্রহের সূত্রপাত করেছে। পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 200 এরও বেশি সদস্য হয়ে গেছে।

ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্যটি হারানো ডাক্তার সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করা নয়, তবে বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। মূল উদ্বেগগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে আরও বৃহত্তর ভয়েস। ইউনিয়নের সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মচারী ইনপুটটির মূল্য তুলে ধরেছিলেন, প্রতিদিনের কাজের বাস্তবতার পরিচালনার বোঝার সীমাবদ্ধতার উপর জোর দিয়ে। ইউনিয়ন কর্মীদের অধিকার সম্পর্কেও শিক্ষা সরবরাহ করে, বিশেষত কিং -তে বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর জন্য উপকারী।

ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, রাজা কাজের পরিবেশ এবং সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলি রক্ষা করা লক্ষ্য। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির উপর একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের জন্য প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকলেও কিং স্টকহোম ইউনিয়নের গঠন কর্মীদের স্বার্থ রক্ষায় এবং কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতা গঠনে সম্মিলিত পদক্ষেপের শক্তি প্রদর্শন করে।