Ubisoft potępia roszczenia dotyczące nadużyć w Shadows Studio

Podsumowanie

• Ubisoft odpowiada na niepokojące zarzuty dotyczące nadużyć w zakontraktowanym studiu wsparcia.
• Podwykonawca Brandoville Studio zostaje oskarżony o poważne znęcanie się psychiczne i fizyczne.
• Ten incydent podkreśla ciągłą potrzebę silniejszej ochrony pracowników w branży gier wideo.

Ubisoft wydał oświadczenie, w którym wyraził głębokie zaniepokojenie niedawnym raportem wideo szczegółowo opisującym rzekome znęcanie się psychiczne i fizyczne w Brandoville Studio, zewnętrznym studiu wsparcia, które przyczyniło się do powstania Assassin's Creed Shadows. Choć do nadużyć doszło poza bezpośrednią działalnością Ubisoftu, firma stanowczo potępia takie działania.

Film opublikowany na kanale YouTube People Make Games przedstawia ponury obraz warunków pracy w Brandoville. Zarzuca, że ​​Kwan Cherry Lai, komisarz i żona dyrektora generalnego, dopuściła się wzorca obelżywego zachowania wobec pracowników, w tym poddawania pracowniczki Christy Sydney poważnemu znęcaniu się psychicznemu i fizycznemu, wymuszonym praktykom religijnym, pozbawianiu snu, a nawet wymuszonemu samookaleczeniu . Odpowiedź Ubisoftu na Eurogamer podkreśla potępienie wszelkich form nadużyć.

Od innych pracowników Brandoville pojawiły się kolejne zarzuty, dotyczące wyzysku finansowego, nadmiernego przepracowania ciężarnej pracowniczki skutkującego przedwczesnym porodem, a następnie śmiercią jej dziecka.

Historia i upadek Brandoville

Założone w 2018 roku w Indonezji studio Brandoville zakończyło działalność w sierpniu 2024 roku. Zgłoszenia nadużyć podobno sięgają 2019 roku, kiedy to studio pracowało nad takimi projektami, jak Age of Empires 4 i Assassin's Creed Cienie. Władze Indonezji badają te twierdzenia i podobno starają się przesłuchać Kwan Cherry Lai, chociaż jej obecne miejsce pobytu w Hongkongu może skomplikować ten proces.

Dążenie sprawiedliwości wobec Sydney i innych rzekomych ofiar pozostaje niepewne. Branża gier hazardowych w dalszym ciągu boryka się z powszechnymi problemami związanymi ze złymi warunkami pracy, nadużyciami i molestowaniem, co podkreśla pilną potrzebę poprawy ochrony pracowników i większej odpowiedzialności, zarówno ze strony podmiotów wewnętrznych, jak i źródeł zewnętrznych, takich jak nękanie w Internecie.