यूबीसॉफ्ट शैडोज़ स्टूडियो के दुरुपयोग के दावों की निंदा करता है

सारांश

• यूबीसॉफ्ट ने एक अनुबंधित सहायता स्टूडियो में दुर्व्यवहार के परेशान करने वाले आरोपों का जवाब दिया।
• ब्रैंडोविल स्टूडियो, एक उपठेकेदार, पर गंभीर मानसिक और शारीरिक शोषण का आरोप है।
• यह घटना वीडियो गेम उद्योग के भीतर मजबूत श्रमिक सुरक्षा की चल रही आवश्यकता को रेखांकित करती है।

यूबीसॉफ्ट ने एक हालिया वीडियो रिपोर्ट के संबंध में गहरी चिंता व्यक्त करते हुए एक बयान जारी किया है जिसमें ब्रैंडोविले स्टूडियो में कथित मानसिक और शारीरिक शोषण का विवरण दिया गया है, जो एक बाहरी सहायता स्टूडियो है जिसने असैसिन्स क्रीड शैडोज़ में योगदान दिया है। जबकि दुरुपयोग यूबीसॉफ्ट के प्रत्यक्ष संचालन के बाहर हुआ, कंपनी ऐसे कार्यों की कड़ी निंदा करती है।

यूट्यूब चैनल पीपल मेक गेम्स द्वारा प्रकाशित वीडियो, ब्रैंडोविले में कार्यस्थल की स्थितियों की एक गंभीर तस्वीर पेश करता है। इसमें आरोप लगाया गया है कि कमिश्नर और सीईओ की पत्नी क्वान चेरी लाई, कर्मचारियों के प्रति अपमानजनक व्यवहार में शामिल हैं, जिसमें कर्मचारी क्रिस्टा सिडनी को गंभीर मानसिक और शारीरिक शोषण, जबरन धार्मिक प्रथाएं, नींद से वंचित करना और यहां तक ​​कि खुद को नुकसान पहुंचाने के लिए मजबूर करना शामिल है। . यूरोगैमर के प्रति यूबीसॉफ्ट की प्रतिक्रिया सभी प्रकार के दुरुपयोग की उनकी निंदा पर जोर देती है।

ब्रैंडोविले के अन्य कर्मचारियों की ओर से और भी आरोप सामने आए हैं, जिसमें वित्तीय शोषण, एक गर्भवती कर्मचारी से अत्यधिक काम लेने, समय से पहले जन्म और उसके बाद उसके बच्चे की मृत्यु का वर्णन किया गया है।

ब्रैंडोविले का इतिहास और निधन

इंडोनेशिया में 2018 में स्थापित, ब्रैंडोविले ने अगस्त 2024 में परिचालन बंद कर दिया। कथित तौर पर दुर्व्यवहार की रिपोर्ट 2019 की है, इस दौरान स्टूडियो ने एज ऑफ एम्पायर 4 और असैसिन्स क्रीड सहित परियोजनाओं पर काम किया। छाया. इंडोनेशियाई अधिकारी इन दावों की जांच कर रहे हैं और कथित तौर पर क्वान चेरी लाई से पूछताछ करना चाहते हैं, हालांकि हांगकांग में उनका वर्तमान स्थान प्रक्रिया को जटिल बना सकता है।

सिडनी और अन्य कथित पीड़ितों के लिए न्याय की तलाश अनिश्चित बनी हुई है। गेमिंग उद्योग खराब कामकाजी परिस्थितियों, दुर्व्यवहार और उत्पीड़न के व्यापक मुद्दों से जूझ रहा है, जो आंतरिक अभिनेताओं और ऑनलाइन उत्पीड़न जैसे बाहरी स्रोतों से बेहतर कर्मचारी सुरक्षा और जवाबदेही की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।