Il roster di Fantastic Four in Marvel Rivals sarà completo il 21 febbraio 2025, con l'arrivo della cosa e della torcia umana come personaggi giocabili. Ciò coincide con un aggiornamento della stagione 1.5, promettendo significativi aggiustamenti di equilibrio, come dettagliato in un recente post sul blog di sviluppatori.
Mister Fantastic e The Invisible Woman ha debuttato il mese scorso, introducendo meccanici di gioco unici che hanno rimodellato il panorama competitivo. I poteri elastici di Reed Richards consentono un combattimento insolito, mentre l'invisibilità di Sue Storm aggiunge un livello strategico. Si prevede che la cosa e la torcia umana influiscono allo stesso modo il meta, sebbene le capacità specifiche rimangano non divulgate.
L'aggiornamento della stagione 1.5 include anche un ripristino di rango per i giocatori classificati. I gradi saranno abbassati da quattro divisioni (ad esempio, il diamante I diventa platino II). Gli aggiornamenti della stagione futura presenteranno un calo di sei divisioni, mentre gli aggiornamenti a metà stagione manterranno il calo di quattro divisioni. NetEase prevede di regolare questo sistema in base al feedback dei giocatori.
I cambiamenti positivi includono nuovi premi cosmetici per i giocatori di classifica dell'oro e l'introduzione di nuovi creste d'onore per i migliori artisti (Grandmaster, Celestial, Eternity e uno soprattutto).
Il direttore creativo Guangyun Chen aveva precedentemente confermato un nuovo personaggio giocabile ogni sei settimane. Mentre le voci suggeriscono che Blade è la prossima aggiunta, Marvel Rivals 'Future Roster rimane in gran parte senza preavviso.
Consultare la nostra attuale elenco di livello 1 della Season 1 Marvel Rivals * per strategie in attesa dell'aggiornamento a metà stagione e del suo impatto sull'equilibrio del gioco. La patch della stagione 1 iniziale ha modificato in modo significativo la meta e discussioni della comunità che circondano un potenziale problema di bot evidenziano ulteriormente le dinamiche in evoluzione del gioco.